小さい子供を持つママさん介護士にとって、子育てが占めるウエイトは大きいでしょう。しかし、介護の仕事を疎かにできないため、両立するのは困難です。ですから、子育てと仕事を両立させたい場合は、時短勤務が導入されている職場を選ぶことも考えましょう。時短勤務をすることで、一般の介護職よりも働く時間を減らすことができます。減らした時間を子育ての時間に充てれば、仕事との両立も決して無理ではないはずです。そして、子供が成長したら、徐々に勤務時間を増やしていき、それまでと同様に働けば問題はありません。

人材不足に喘ぐ介護業界では、昨今時短勤務を導入している職場が増えています。小さい子供がいる介護職にとって、これは頼もしい傾向と言えるでしょう。仕事と子育てを上手くコントロールできるので、時短勤務は注目されています。ですから、介護の仕事を子育てを理由に失わないためにも、ぜひ時短勤務を検討してみてください。

ただし、時短勤務を選択するに当たっては、注意しないといけないこともあります。それは、全ての職場が時短勤務を導入している訳ではないということです。残念ながら時短勤務を導入していない職場もまだまだ多数あるため、そこはよく確認しましょう。また、職場によって時短勤務が導入されていても、取得しにくい可能性もあります。特に女性が少なく、産休や育休の取得率が低い職場は要注意です。

ですから、時短勤務が導入されているからといって安心するのではなく、取得率にも注目することが必要です。そして、もし転職時にそれらの情報収集が難しそうなときには、転職エージェントを利用してみることも検討しましょう。働くママさん介護士の悩みを解決するヒントが書かれたサイトhttp://caregivermom.netには、転職エージェントの紹介コーナーもあるので、ぜひ一読してみてください。